Leyendo un articulo de eltiempo llamado “Cargos mas difíciles de cubrir en las empresas” me doy cuenta que no estaba tan equivocado con respecto a las vacantes de empleo o el mismo desempleo, la mayoría de personas sin trabajo alegan el no haber vacantes para un cargo en una empresa corroborado por las estadísticas actuales, pero algo antes, ¿Estamos capacitado o mejor estamos plenamente preparados para un cargo? habría que mirar los indices de deserción en las universidades y corporaciones la cantidad de personas que inician en una facultad o en un curso y no lo llevan a termino, también hechar un vistaso a las pruebas ECAES ver para saber que cada año las pruebas van en decadencia, miremos el promedio de las pruebas de medicina desde el año 2005 hasta el 2010.
Yo pregunto sera que un empleador le dará un cargo a una persona que no tenga los niveles adecuados de preparación? Por lo menos yo no la haría, ”Para Jeff Joerres presidente de CEO aunque no todos los empleadores del mundo sufren la escasez de talentos en mayor o menor medida es muy probable que pronto comienzen a sentir la presión”.
“Es innegable que la brecha entre las habilidades y competencias que tienen las personas y las que esta exigiendo el medio laboral, reclaman nuevos diálogos entre la dirigencia empresarial, la academia y los gobiernos para evitar que esa fisura se profundice y agrave las consecuencias sociales”. Como dirían los profesores de hace 10 o 15 años, “hay una pereza mental aguda en los estudiantes de hoy en día” y es así en cierta medida; también juega un papel importante en este tema la experiencia del aspirante que revela según estudios, el principal inconveniente para conseguir empleo es la experiencia laboral es por eso que no todo es culpa de las nuevas generaciones, ya que las actuales administraciones no otorgan oportunidades a aquellos jóvenes que surgen de buena manera, pero esta estadística no aplica en la mayoria de los casos.
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